François MARTY - Formation Continue
François MARTY Formation Continue
352 Chemin du Mas de Castanié
12200 MONTEILS
05 65 29 62 13 fmfc.monteils@cneap.fr
NOTRE OBJECTIF NOTRE MISSION
Placer la Formation Professionnelle Continue et les moyens qu'elle mobilise au service de l'insertion professionnelle et sociale réelle et durable de nos stagiaires
Inscription et renseignements sur fmfc.monteils@cneap.fr et sur notre site Internet.
Nous accompagnons dans son projet de formation chaque personne qui nous sollicite et qui nous fait confiance
Brevet Professionnel Responsable d'Entreprise Agricole
Par la voie de l'apprentissage
DATES A RETENIR
Plaquette FMFC - CAPRIN
OBJECTIF DE FORMATION
Le BP REA, Brevet Professionnel Responsable Entreprise Agricole, est un brevet professionnel de niveau 4. Il permet d’obtenir la capacité professionnelle agricole, nécessaire à l’installation d’un agriculteur. Il a pour objectif de former des futurs chefs d’entreprise ou salariés agricoles.
PUBLIC ET PREREQUIS
PUBLIC CONCERNE
Toute personne souhaitant s'installer sur une exploitation agricole ou devenir ouvrier qualifié
CONDITIONS D'ADMISSION / PRE REQUIS
SÉLECTION
Entretien de positionnement avec de la responsable pédagogique
Cet entretien a pour but d'établir le parcours individualisé du candidat en fonction de ses acquis et de ses dispenses sur certaines UC.
DURÉE ET LIEU DE FORMATION
Formation | Heures | Enseignement |
Année 1 | ||
Centre | 700 | Théorique |
Stage | 1043 | Pratique |
Année 2 | ||
Centre | 700 | Théorique |
Stage | 805 | Pratique |
Parcours complet : 1400h centre en présentiel (Théorie) et 1848h de stage en entreprise (Pratique)
Centre de formation : Du lundi au Vendredi de 9h00 à 12h30 13h30 à 17h00
7h par jour / 35h par semaine
Site de formation : MONTEILS (12200)
CONTENU DE FORMATION
Unités capitalisables, modules
La formation théorique d'une durée de 1400h comprend les heures techniques selon l'orientation choisie (socle commun + orientation au choix).
MOYENS PEDAGOGIQUES ET D'ENCADREMENT
METHODE PÉDAGOGIQUE
Alternance d’apports théoriques, d’exercice, de mise en situation et d’entraînements aux évaluations
Evaluations des compétences acquises sur son entreprise d’accueil évaluées par le maître d’apprentissage ainsi que par le formateur référent.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
ENCADREMENT
La formation est assurée par l'équipe pédagogique de FMFC, dont les membres ont pour la plupart une activité professionnelle agricole
MODALITÉS DE SUIVI ET DE VALIDATION
SUIVI
Chaque stagiaire signe par demi-journée une feuille d'émargement, également signée par le référent pédagogique et le formateur.
Outils Navette entre le maître d’apprentissage
- Le livret d’apprentissage, répartit et articule les tâches et responsabilités de formation entre l’entreprise et le CFA de façon chronologique durant la période de stage en entreprise.
Ce document permettra un suivi individualisé et un positionnement de l’apprenti lors des multiples et divers contacts avec les responsables de la formation en entreprise.
Il est présenté aux futurs maîtres d’apprentissage dans le cadre de leur formation
Il permet :
Au maître d’apprentissage :
De choisir et confier à l’apprenti des tâches appropriées
De suivre le degré d’autonomie atteint par l’apprenti
De vérifier si les activités de l’entreprise sont en relation avec le diplôme
D’évaluer l’apprenti
A l’équipe pédagogique
De suivre et d’organiser sa progression en tenant compte du « vécu » en entreprise et d’élaborer à son tour des outils d’accompagnement
De suivre l’évolution de la formation en entreprise et de préparer la liaison pédagogique en entreprise
D’avoir un outil de travail et de négociation dans le cadre des visites pédagogiques en entreprise
A l’apprenti
D’avoir un aperçu détaillé de sa formation
De s’auto positionner
De participer activement à la mise en œuvre de son apprentissage et de percevoir la complémentarité des deux pôles de formation.
CERTIFICATION
Les unités capitalisables sont évaluées soit à l'écrit (UC1) soit en situations professionnelles sous forme d'oraux d’explicitation.
L’évaluation en situation professionnelle :
- place le candidat dans des situations les plus proches possibles des situations professionnelles emblématiques des emplois visés par le diplôme et du travail du responsable d’entreprise agricole.
- prévoit la réalisation d’une production, en lien avec l’organisation et la conduite des activités de l’entreprise. Cette production correspond à la partie observable de l’action du candidat.
- s’intéresse aux raisonnements qui sous-tendent et déterminent cette production. Ces raisonnements constituent la partie cognitive, mentale, de l’action du candidat.
- regarde plus précisément la façon dont l’individu, à partir de la production à laquelle il aboutit, s’est approprié les caractéristiques (conditions) de la situation, a mobilisé les ressources nécessaires et a adapté son raisonnement aux particularités de cette situation, à des variations de cette situation et à d’autres situations du même type.
Pour être déclaré admis, le candidat doit avoir obtenu toutes les unités du brevet professionnel. Les modalités de préparation au brevet professionnel et de sa délivrance selon le dispositif des unités capitalisables sont définies par arrêté du ministre chargé de l’Agriculture.
L'ensemble du diplôme peut être validé sur une période de 5 ans à compter de la première date d'inscription à la DRAAF.
Rémunération du stagiaire
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Au 1er Janvier 2020
Année d'exécution du contrat | Moins de 18 ans | De 18 ans à 20 ans | De 21 ans à 25 ans | De 26 ans et plus |
1ère année | 27 % du SMIC | 43 %du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
2e année | 39 % du SMIC | 51 %du SMIC | 61 % du SMIC | 100 % du SMIC |
3e année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Employeur : Aides à l'embauche d'un apprenti
Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_9920/l-aide-unique-pour-les-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
La Responsable Pédagogique :
Mme IZARD Anouck
La référente administrative :
Mme VERDIE Noémie
Formateurs / Intervenants :
Professionnels du secteur agricole
Demande d'inscription
Fiche de la formation BP REA apprentissage